為深入貫徹落實黨的二十大精神，深化和諧勞動關系創建行動，全面提升工會勞動法律監督員、勞動關系協調員、勞動人事爭議調解員“三員”隊伍的專業能力，3月20日，區總工會聯合區人社局、區工商聯、區企聯等“三方四家”成員單位舉辦的2025年和諧勞動關系大講堂暨“三員”培訓會開講！

臨安區總工會黨組成員、副主席雷鳴，區勞動人事爭議仲裁院院長郜成群出席開班儀式。全區各勞動領域爭議糾紛調解組織的調解員、工會勞動法律監督員和勞動關系協調員參加本次培訓。

雷主席就本次培訓及2025年勞動人事爭議調處工作提三點要求：

一、提高認識，深刻理解構建和諧勞動關系的重要意義。

當前，勞動關系領域面臨許多新情況、新挑戰，職工訴求日益多元化。大家要從服務大局、法治建設、以人為本三個維度，深刻理解構建和諧的勞動關系對于社會穩定、企業發展、職工權益保障的重要意義。

二、明確職責，有效發揮“三大員”在構建和諧勞動關系中的關鍵作用。

“工會勞動法律監督員、勞動關系協調員、勞動人事爭議調解員”三支隊伍要當好法律法規的“宣傳員”、矛盾隱患的“排查員”、爭議糾紛的“調解員”，切實打通和諧勞動關系建設“最后一公里”。

三、認真學習，不斷提高推動和諧勞動關系構建的能力水平。

大家要珍惜本次培訓學習機會，學深悟透政策法規，學以致用解決問題，學用相長創新方法。準備把握政策理論，掌握實務調解技巧，提升自身協調化解能力，推動勞動爭議化解工作提質增效。

隨后，上海瀾亭（杭州）律師事務所的黃金蘋律師憑借其自身豐富的從業經驗，為大家講解勞動爭議案件調解心得。

浙江農林大學文法學院的童航博士深入淺出地講解了勞動法基礎條款解讀與應用實務，讓大家進一步學習勞動法律法規基礎知識。

培訓前，區勞動人事爭議仲裁院院長郜成群還總結了2024年勞動人事爭議調處的情況、分析了近年來臨安勞動爭議矛盾糾紛高發、易發的集中區域、重點行業、爭議焦點等問題。他表示大家要高度重視，共同構建新時代和諧勞動關系。